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在股价日前刷新年内新低的背景下，A股上市公司东方盛虹做出了改变——发布了一份“特别“的员工持股计划，成功刺激了公司股价放量大涨4.06%创下一个月来的新高。究竟这份员工持股计划有多特别？主要有两处地方：

第一，根据公告，东方盛虹的这份员工持股计划，将由公司控股股东盛虹科技或其母公司拟为员工自筹资金和预期收益提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工出资的部分按单利计算年化收益率不低于8%！简单点讲就是，如果员工想参与持股计划又暂时没钱的，公司控股股东可以借款给员工参与持股计划，同时还承诺收益率不低于8%。这样一来，自然大大提高公司员工参与持股计划的的积极性，对公司感激涕零的，成为打工界“别人家的公司”。

第二，该员工增持计划将通过二级市场购买（竞价交易、大宗交易）等法律法规允许的方式取得并持有上市公司股票，即增持公司股份。如此一来又有利于公司二级市场股价的企稳，取悦于公司股东。

从规模来看，本次东方盛虹计划初始拟筹集资金总额不超过12.8亿元，采用了杠杆条款，其中员工自筹资金不超过6.4亿元，拟通过设立专项金融产品、证券公司融资融券、资管/信托产品等法律法规允许的方式实施，融资资金与自筹资金的比例不超过1：1，即金融机构融资金额不超过6.4亿元。即本次增持计划的规模可达12.8亿元，对于公司目前约780亿元的市值，增持比例可达1.64%。这种条款下，如果东方盛虹未来股价是向上的还好，但是如果大跌，则有可能引发东方盛虹这份员工持股计划强平爆仓。

实际上，东方盛虹已经不是第一次披露这种带杠杆、保底8%收益的员工持股计划，2020年至今的前三份员工持股计划均采取了这种模式，但是中长期来看，并不能改写公司股价下探的趋势。

二级市场上，东方盛虹过去两年累计跌幅达五成，泡沫挤去了不少，但公司目前的市盈率(TTM)依然达到了135倍。基本面来看，主营石化及化工新材料的东方盛虹近年营收方面持续稳健增长，2019-2022年分别实现了营业收入248.88亿元、336.99亿元、526.90亿元和638.22亿元，经营规模不断扩大，但是净利润方面却并不稳定，2019年同比增长67.18%到16.14亿元，2020年同比下降了52.49%到7.67亿元，2021年同比大增492.66%到45.44亿元，2022年又同比下降88.02%到5.48亿元，这利润变化动则大增、大减，就像变魔术般，相当不稳定。